【記者彭勝郎台中報導】依據行政院主計總處最新統計資料，台中市今年上半年45至49歲、50至54歲及55至59歲失業率分別為1.6%、1.1%及1.4%，創下中高齡失業率六都最低！台中市政府勞工局長林淑媛表示，市府近年運用各項中央中高齡就業措施及營造友善中高齡就業環境，有顯著成果，越來越多企業看到中高齡者及高齡者的職場價值。
「善用銀髮人才已是未來勞動市場的趨勢！」勞工局長林淑媛表示，台中市政府勞工局近年積極協助企業推動「友善中高齡企業輔導服務」，透過人力資源及產業專家，針對人才培育、職務調整及政府資源三大面向，為每一家企業量身診斷與輔導，讓企業瞭解中高齡人才就業優勢。
同時協助企業輔導待退休員工傳承專業技術、進行工作流程或工作條件改善，並透過職務分析重新調整並提供符合中高齡勞工需求的職務內容等，逐步協助企業建構友善中高齡就業環境。
台中市政府勞工局長林淑媛進一步表示，近年在市府及勞動部勞動力發展署共同推動銀髮就業政策與倡議下，已有越來越多的企業看到中高齡者及高齡者的職場價值。
為鼓勵更多銀髮求職者投入職場，勞工局也積極爭取中央資源，推動「壯世代就業促進獎勵」，凡年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者，且離開職場3個月以上，至台中市各就業服務據點辦理求職登記並經推介就業者，可申請最高6萬元的獎勵金；事業單位提供友善職場措施，也可申請每年最高30萬元的職場支持輔導費。
另外，為鼓勵資深員工協助新進中高齡者教育訓練，讓其更熟悉工作內容及穩定就業，勞工局推動「中高齡新進員工個別工作指導獎勵計畫」，獎勵事業單位每人最高1萬5,000元的個別工作指導費，多管齊下協助企業善用中高齡人力資源。
台中市就業服務處說明，目前勞動部已訂定「繼續僱用補助」、「退休後再就業準備協助措施」等各項友善銀髮者續留職場措施，歡迎事業單位多加運用。
