中彰投分署結合3大服務業徵才

【記者林獻元台中報導】勞動力發展署中彰投分署銀髮人才資源中心自去年7月成立以來，已成功推介近6千名中高齡求職者就業， 112年持續努力為銀髮族充電續航，將結合麥當勞、7-11及全家便利商店等3大服務業，自3月22日至28日連續推出3場徵才及3場講座，協助銀髮族重返職場，其中甫於3月1日發布全面調整管理組薪資超過4萬元的麥當勞，本次專對中高齡招手，期望為職場注入新力量。

中彰投分署長劉秀貞表示，現階段中高齡及高齡人力就業政策，鼓勵銀髮者重返職場、支持退休後再就業，中分署將持續不斷辦理相關銀髮者倡議講座，分享退休後再就業趨勢及運用經驗，幫助銀髮人才調整重返職場心態、重啟自信及提升自我價值，以利個人發展續留職場，進而促進社會參與及世代間的互動交流，同時還能學習新事物，不因時代變遷而與社會脫節，開創理想的第二人生。
本次銀髮人才資源中心結合3大服務業推出講座及徵才，3月22日首先由長期推廣中高齡就業的7-ELEVEN開場，由其人資部林宸碩經理以「人生百味銀力就位」為題主講，該公司表示，7-ELEVEN有專屬中高齡的教育訓練流程，常舉辦結合門市的不老店長體驗營活動，協助中高齡提升再入職場的信心，講座後的徵才活動，職缺以全職或兼職門市人員為主，希望招募更多有意加入超商行列的銀髮者。
接著3月25日由全家便利商店有限公司人力資源部部長宋啟辰以「銀家好企業打造新世界」為題主講，該企業平日關注社區銀髮服務，也針對橘世代就業人口開設課程，應徵前會詳細說明便利商店工作性質及步調，幫助銀髮族應徵者更快速了解工作內容，講座後即辦理徵才活動，提供實用就業資源。
末場於3月28日由麥當勞人資部劉香麟經理主講，主題為「銀力有期盼就業不嫌晚」，該公司表示，許多中高齡面臨職涯停頓、企業要求提早退休的處境，而麥當勞卻提供友善的職場環境以及福利保障，為重返職場的求職者開啟另一扇窗，講座後的徵才活動希望招募更多有意加入速食業行列的銀髮者。