台肥董事長人事急轉彎，吳音寧未如預期出任董事長，而是由台肥總經理張滄郎出任。自2016年民進黨全面執政以來，台灣社會逐漸感受到一股「酬庸文化」的蔓延。吳音寧的人事案，讓民進黨形象重創，還有人預言若吳音寧的人事案通過，必讓民進黨2026選舉大敗。從國營事業到政府機構，民進黨高層頻頻將黨內同志安插至重要職位，甚至不乏爭議人選。這種現象不僅引發社會質疑，更讓人擔憂國家名器是否已被「黨意」凌駕於專業之上。
吳音寧事件根本就是民進黨酬庸文化的縮影，吳音寧的爭議並非首次。從北農總經理到台肥董事，她的每一次任命都引發外界質疑。作為「小英女孩」，吳音寧被視為蔡英文的親信，但其工作表現屢遭批評，甚至被戲稱為「高薪實習生」。此次台肥董事長人事案的急轉彎，更暴露了民進黨內部的權力角力與酬庸文化的荒謬。
吳音寧的任命原本被視為民進黨酬庸黨內同志的又一案例，但在朝野跨黨派的強烈質疑下，民進黨政府不得不臨時改派台肥總經理張滄郎接任董事長。這一轉折不僅顯示出民進黨在人事任命上的草率，更讓人質疑其用人標準是否以「忠誠度」而非「專業能力」為優先。
民進黨執政以來，酬庸現象已成為其政治文化的一部分。從國營事業到政府機構，民進黨高層頻頻將黨內同志安插至重要職位，甚至不惜犧牲專業能力。這種「以黨領政」的做法，不僅讓基層公務員感到無力，更讓國家名器淪為黨派鬥爭的工具。民進黨政府用人決策顯然是出於政治考量而非專業需求，這種人事安排的隨意性，不僅損害了政府機構的運作效率，更讓民眾對民進黨的執政能力產生質疑。
除了政府機構，民進黨的酬庸文化也延伸至國防領域。近年來，民進黨高層頻頻亂搞國防人事安排，將黨內同志安插至重要軍職乃至國防部長。這種「以黨治軍」的做法，不僅模糊了國防與政治的界線，更讓人擔憂台灣的國防安全是否已被黨派利益所綁架。部分軍職人員的任命被質疑是出於政治忠誠而非專業能力，這種現象不僅損害了國軍的專業形象，更讓基層官兵感到無力與無奈。國防是國家安全的基石，若其人事安排被黨派利益所左右，台灣的國防安全將面臨嚴峻挑戰。
在民進黨的酬庸文化下，基層公務員的處境愈發艱難。他們不僅要面對繁重的工作壓力，還要在黨派鬥爭中尋找生存空間。許多基層公務員感嘆，自己的專業能力與貢獻被忽視，取而代之的是黨派忠誠度的考量。這種現象不僅讓基層公務員感到無力，更讓政府機構的運作效率大打折扣。若民進黨繼續以黨意凌駕於專業之上，台灣的政府機構也將逐漸失去公信力與效能。
