【記者彭勝郎台中報導】為強化雇主防治職場性騷擾的責任，性別平等工作法於去年8月16日修法公布，並於今年3月8日起全面施行；台中市事業單位以中小企業為主，較缺乏專責人資處理勞工事務，常因不了解法令而觸法導致受罰，對此，台中市政府勞工局定期辦理性別平等工作法宣導及訓練，促進事業單位知法守法。
台中市勞工局說明，依性別平等工作法規定，雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾的工作環境，採取適當的預防、糾正、懲戒及處理措施，確實維護當事人的隱私。
首先，考量申訴人意願，雇主應採取適當的隔離措施，避免發生申訴人再次遭受性騷擾的情形，並不得對申訴人的薪資等勞動條件，作不利的變更，例如申訴人與被申訴人在職務分配上本有互動關係時，雇主須將兩人的職務區隔，避免因職務關係的互動，導致申訴人再次遭受性騷擾，雇主隨時滾動式檢討，以確認隔離措施達到隔離效果。
接著，雇主應提供或轉介服務，詢問申訴人的服務需求，並依申訴人的意願提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要的服務，例如法律諮詢服務、心理諮商服務等，如事業單位已有員工協助方案，詢問申訴人是否需要申請員工協助方案。
第三，雇主要儘快啟動調查程序，對性騷擾事件相關人員進行訪談或相關調查程序，無論事業單位規模大小，雇主接獲申訴性騷擾事件時，依法均應進行調查。
最後，若性騷擾行為經查證屬實，應視情節輕重，對行為處適當懲戒或處理，情節重大者，雇主得依性別平等工作法第13-1條第2項規定，不經預告終止勞動契約。
