【記者吳世傑桃園報導】桃園航勤(股)公司企業工會與桃園航勤(股)公司間因「薪資津貼調升額度」「員工晉升制度」及「年終獎金發放額度」之勞資爭議，因勞資協商未果，該工會經臨時會員代表大會決議後依法向勞動局申請勞資爭議調解，該局並於12/30日召開調解委員會議，惟因雙方針對他方所提之調解方案仍無共識致調解不成立。
勞動局本於促進勞資和諧及維護勞動權益，在召開調解會議前，於12月28日及12月29日分別邀集工會及公司瞭解雙方訴求及應對方案，12/30日召開之調解會議，縱勞資雙方已充分表述，但對於爭議事項仍無共識致調解不成立，本局仍將持續努力協助雙方尋求共識，期使勞資和諧。
勞動局呼籲桃園航勤(股)公司應考量勞工對公司的付出及新冠疫情期間冒著染疫風險，仍配合公司營運政策堅守崗位之辛勞，提出工會可接受之對案，也請勞資持續協商共謀雙方最大利益，以維勞資和諧。
