高雄一名曾姓雇主為照顧中風母親，聘僱家庭看護移工。未料移工來台五個月後，被發現已懷孕近七個月。移工安置期間，雇主每天仍須負擔三百五十元；雙方合意終止聘僱後，雇主還得再繳兩萬多元招募費，並面臨近四個月的照顧空窗。對這個家庭而言，問題不是抽象的勞動政策，而是一句沉重又現實的質問：這幾個月，誰來照顧中風的母親？
根據台灣雇主協會十月十五日公布的調查，百分之八十九點五受訪雇主不滿勞動部移工政策；百分之八十九點四不滿就業安定基金的處理方式，百分之八十八點六不滿非法移工查緝成效，百分之八十八點二不滿移工涉及違法犯罪時的處理；另有百分之九十一點四不同意政府鼓勵移工在台生育。即使調查的抽樣方式與代表性仍應接受檢驗，如此高度的不滿也不應被政府簡單歸類為排外或歧視。
移工當然有人權，包括工作權、健康權與生育自主權；但需要長期照顧的病人，同樣具有生命、安全與被照顧的權利。家庭雇主也不是財力雄厚的企業，多數只是被失能、老化及沉重照顧費用逼到牆角的普通家庭。當移工因懷孕、生產、請假、轉換雇主、失聯或其他原因無法繼續工作，照顧責任便在一夕之間全部落回家屬身上。政府保障了一方權利，卻沒有承擔隨之產生的公共成本，這不是真正的進步，只是把政策代價轉嫁給最無力承受的人。
尤其令人不滿的是，家庭已繳納仲介費、服務費及就業安定費，遇到非可歸責於雇主的中止聘僱情形，仍可能必須重新負擔招募費用，並苦等數月才能遞補。政府一方面向家庭收費，另一方面卻沒有提供足夠的緊急照顧人力，這使就業安定基金失去「安定」的實質意義。基金若不能在照顧斷鏈時迅速介入，便容易淪為只會收錢、無法救急的制度。
勞動部應建立家庭看護移工的緊急替代機制。移工因懷孕、生產、重病、失聯或轉換雇主而中止服務時，地方政府應在限定時間內提供臨時照顧人力；非雇主可歸責的案件，應減免重複招募費，並允許快速遞補。就業安定基金也應設立照顧空窗補助，支付短期看護或住宿式照護費用。至於惡意失聯、非法媒合及違法轉介，則應強化跨部會查緝，追究仲介與地下人力市場責任，而非讓守法雇主反覆受罰。
一個成熟的制度，不該要求懷孕移工放棄生育，也不能要求失能家庭無條件承受數月斷照。真正公平的政策，是保障移工基本權利，同時由政府承擔制度風險，確保被照顧者不中斷、家庭雇主不破產。當政府只談移工權益，卻對病床旁束手無策的家屬視若無睹，民怨自然愈積愈深。
照顧不是普通商品，病人也不能暫停吃飯、翻身、服藥與清潔。政府若繼續用行政流程回答家庭的燃眉之急，所謂人權政策最終只會成為另一種不公平。移工需要保障，雇主需要公平，而失能者更需要不中斷的照顧；這三者本來就不該被迫互相犧牲。
