【記者吳峙嵩高雄報導】勞動節將屆，國民黨高雄市長參選人柯志恩端出勞工政見，27日發表「勞權之都」系列政策，首波針對年輕家庭的生養壓力，與防治職場霸凌，她提出具體方案，主張透過市府預算補貼，以及地方立法，讓高雄成為勞工最堅實的後盾。
針對減輕年輕家長的生養焦慮，柯志恩認為，現行的育嬰留職停薪津貼，僅提供投保薪資級距的8成薪資，另2成的薪資斷層，成為年輕一代不敢生育，或生子後經濟陷入困境的主因。
柯志恩對此承諾，如當選高雄市長，將推動「育嬰薪資級距完全化」，直接補足原本勞保津貼與薪資級距上限間剩餘的2成缺口。她強調，這項補助是將育嬰津貼補足至「投保薪資級距的100%」，透過實質且財政可負擔的配套，確保年輕家長在育嬰期間，不再面臨收入銳減的經濟壓力，從源頭打破「生子即減薪」的焦慮，吸引年輕家庭在高雄安心落戶。
至於，構築職場尊嚴防護網方面，柯志恩主張地方級《職場霸凌防治自治條例》，雖有《職安法》霸凌專章已三讀通過，但尚未實施，地方政府應具備精準且有溫度的保障手段，接住每一位在職場受傷的勞工。
所以，地方政府的《職場霸凌防治自治條例》，編列預算提供因霸凌提起訴訟的勞工法律補助，並設有定額免費專業諮商服務。市府另建置「職場霸凌調查專家庫」，納入工會代表與學者，規定企業調查小組的外部委員須從中指派，確保調查過程客觀公正。
這項條例也將建立優良企業認證制度，讓友善職場與公共採購優先權掛鉤，並增設專章明定派遣與要派單位，應負擔連帶責任，防止雇主透過勞務承攬，規避霸凌防治義務。
