【記者吳峙嵩高雄報導】市議員林智鴻20日針對《人工智慧基本法》公布後，第15條有關「AI造成的勞動衝擊」政策因應，質詢勞工局。他強烈主張，不能僅停留在工安監控及初階職訓，而應立即對全市主流產業受AI影響的程度，進行全面調研，並產出具前瞻性的政策工具。
林智鴻指出，勞工局目前雖已導入AI科技，強化職場安全，例如鼓勵企業運用「機器狗」，巡檢與影像辨識，但仍無法避免大規模工安事故。此外，雖有科技產業「就業媒合」，並就「職訓課程」加入ChatGPT與AI行銷等內容，但整體作為仍缺乏前瞻性思維。
他說，近三年來針對AI相關的精準職訓班別，僅約3班、總人次僅90人，量能明顯不足。反觀國際情勢，英國央行已針對AI所造成的「技術位移」，進行兵推，預估可能導致額外50萬人失業。而亞馬遜與Meta等跨國企業，亦已爆發AI取代白領階層的裁員潮，高雄必須超前部署，以應對這波失業衝擊。
林智鴻更引用全國金融業工會聯合總會上月公布的調查指出，高達31%的從業人員認為，10年內可能因AI失業，且AI導入正加劇職場的「貧富兩極化」：年薪150萬以上的高所得者，享受AI帶來的自主性提升與紅利，而年薪未滿150萬的基層勞工，卻面臨雇主監控加重、工作自主性下降及未來升遷悲觀的窘境。
他重申，勞工局應儘速完成「AI對高市主流就業種類影響」的深度調查，落實《人工智慧基本法》條文中，對於失業者的就業輔導責任。林智鴻強調，AI不應成為加重基層勞工負擔的工具，公部門有責任確保科技進步的同時，亦能落實「尊嚴勞動」。
