【記者吳峙嵩高雄報導】針對大同醫院工會至市府陳抗，衛生局對此回應指出，協調大同院方加發特別獎金，以彌補薪資差異，預定在1月26日會發放，並確認該院已公告在案，照顧留任的原大同員工。
衛生局副局長潘炤穎指出，盤點大同醫院有關契約第10條，保障留任員工權益，依條文、合約逐一檢視，大概初步認定，在整個保障的義務方面有符合。至於114年大同的營運狀況，要等到財報完整後，才會再進一步的進行評估。
另有關員工反映為什麼沒有紅利獎金，潘炤穎說，長庚團隊接手經營大同醫院後，起初要投入建置精密儀器，包含新引進的達文西手術，新購CT，這個部分都是屬於高單價的重大醫療儀器。
而且營運重整，「舊大同」跟「新大同」，確有很大的不一樣，要具備衛生局要求的重度緊急醫療能力，還要有在公衛醫療的拓展。若硬要以舊大同和新大同的基期比較，恐不合理。市府期待的是，一個新的且符合市民需求的，還有在高齡跟重症加強照護能力的全新醫院。
衛生局又說，長庚法人依約對留任員工每人每月加發5千元津貼，並納入年終獎金計算基礎及提撥退休金，均明確列入經常性薪資所得，全年實質加發超過7萬元。留任員工亦沿用原有福利措施及就醫優待，特休日數亦依約採計高醫服務年資，確保年資不中斷。
局方強調，市府將持續監督大同院方，履行契約責任，確保員工薪水與福利提升，並提升醫療服務績效，守護市民健康。
