勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」放寬補助門檻

【記者張原銘、張皓傑台中報導】為鼓勵雇主續留高齡者,促進高齡勞工再展長才,勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」,凡是雇主下一年度將留用屆齡退休之65歲員工達一定比例、僱用期間達6個月以上且不低於原薪資者,均可向公立就業服務機構申請補助津貼。
勞動力發展署中彰投分署將自今年9月1日至12月31日受理用人單位114年僱用計畫補助申請,值得關注的是勞動部上週五剛公布為讓更多高齡者續留職場,將放寬前項留用比例補助門檻,從現行單一比率規定須留用30%以上,依產業特性調降為最低20%,歡迎雇主多加利用,留住寶貴的人力資源,創造勞資雙贏。


中彰投分署表示,「繼續僱用高齡者補助計畫」目的在鼓勵雇主持續僱用高齡者,提高勞動參與率,本次放寬主要參考各行業人力需求、高齡者留用狀況,鬆綁放寬雇主可申請補助的進用比例。
其中電力及燃氣供應業等3行業調降為20%;機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%;其餘如支援服務業、批發零售業及金融等行業則維持30%。
中彰投分署指出,位於彰化縣和美鎮擁有超過180名員工的立祥實業,成立已逾50年,以生產高品質尼龍加工紗為主,目前45歲以上員工人數已過半,為延續產品品質及售後服務的口碑,該公司積極思考如何讓經驗豐富的資深人才續留團隊,提供新人經驗傳承。
112年機緣下開始申請「繼續僱用高齡者補助計畫」,順利在113年留任4位屆退員工。該公司表示,高年級生具有穩定性高、責任心強、應變能力佳等優勢,繼續僱用資深且經驗豐富的屆退員工,可幫助公司持續穩健發展。


中彰投分署表示,該分署積極宣導中高齡及高齡者相關就業促進資源,其中鼓勵雇主運用計畫持續僱用屆退勞工,可讓有經驗的資深員工為用人單位帶領新人,同時延長高齡勞工職場生涯,留用越久補助越高,最高可領補助新台幣25萬8000元!
申請方式除親送或郵寄至公立就業服務機構外,也可透過「中高齡者及高齡者就業相關服務網」(https://pmess.wda.gov.tw/advancedAgeFrontend/)申請帳號並完成線上申請,若有疑問也可電洽「中彰投區銀髮人才資源中心」(04)2203-0300詢問。