【記者于欽智高雄報導】高雄市環保局3年前曾招考清潔隊員，錄取172人、備取678人，至今備取人員尚未遞補完畢，卻又辦理113年清潔隊員甄試，還別開生面採取先面試、後筆試方法，陳麗娜質疑此作法不僅在為特定人士量身訂做開後門，也對尚未遞補的備取人非常不公平。
高雄市議員陳麗娜22日於議會第1會議是召開「正式的沒補上，臨時的先上位」記者會指出，環保局3年前舉辦清潔隊員甄試，考試辦法先進行第一試體能測驗，通過者始取得第二試關應試資格；一般隊員類組第二試為筆試，駕駛隊員第二試為駕駛技能（路考）測驗；當年錄取名額為正取172名、備取678名，備取資格於民國113年12 月31日前有效，期限屆至仍未進用者，即喪失進用資格。
由於3年前的考試是正式清潔隊員甄試，正取考生馬上得到任職機會，而備取者3年來也一直靜候通知，眼看備取資格期間今年底將失效，不但沒等到進用通知，還看到環保局大動作招收臨時清潔隊員，讓他們工作權益受到壓縮，若環保局有人力需求，應先進用備取人員，怎會本末倒置！
陳麗娜表示，更讓人感到不解的是，所有考試都是先筆試、後面試，環保局的考試辦法卻獨樹一格，3年前的正式人員考試採用先體能測驗再筆試，雖有一定的道理，卻引起外界議論；今年臨時人員考試更離譜，不考體能測驗，而是直接以面試先選出400名進入筆試，面試時如果成績相同，就依「工作配合度」分數高低排序。
這樣的面試很主觀，是否會發生看到自己人就過關，不是自己人就出局情形？這種由面試官定生死的遊戲規則，是不是為了護航某些特定人士而特別訂出來的？做法有公平性可言嗎？且簡章裡面還規定，應試者面試結束後，不得要求閱覽、複印評分表或告知面試委員有關資料，讓考者沒有申訴管道，實在誇張。
