【記者雷琇雯雲林報導】根據國際失智症協會2019全球失智症報告，估計全球有超過5千萬名失智者，到2050年預計將成長至1億5千2百萬人，每三秒就有一人罹患失智症；而國內失智人口亦有持續增加的趨勢，從衛福部身心障礙人口統計資料顯示，年輕型失智症（65歲前開始出現症狀）約占了全部病例的9%，對在工作階段即失智所造成的工作歧視及家庭財務衝擊，可透過勞動部推動職務再設計等服務協助失智者就業。
虎尾就業中心指出，六年級生的阿德，去年還是一家科技公司的高階主管，工作20多年時間，原已準備迎接退休生活，去年初開始出現經常性的工作遺漏與重度憂鬱現象，提早退出了職場，在今年3月被鑑定出罹患年輕型失智症，自去年離開職場迄今1年多時間，在虎尾就業中心的協助下於今年9月重新回到職場。
「他曾經是個很厲害的人，我要守護他的價值感」太太一句話，讓阿德在旁紅了眼眶，從原本的高階工作，到現在揮著汗水在毛巾工廠從事基層工作，阿德太太忍住不捨，堅持把他推回職場，為的就是不讓他快速退化，而阿德現在的狀況也比生病初期好上許多，甚至下了班還跟太太一起去抓寶。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，許多人以為失智後就無法再工作了，其實輕度的失智者只要經過認知功能治療或訓練，還是可持續在職場上發揮所長，適當的繼續工作也有助於延緩病程退化；勞動部也在2021年1月1日訂定「失智者就業推動計畫（2021-2025年）」，希望透過多方的合作與努力，可以破除企業對失智者的刻板印象，提供更精準的就業服務；呼籲企業多多給予輕度失智症者及其他身心障礙者就業機會，相信給予包容的環境及適當的工作任務，也能找回這些工作者無限的潛力。
