4大補助+2大秘笈 勞動部推動婦女再就業計畫

勞動部推4大獎勵補助措施 高屏澎東分署提供自主訓練工作坊、友善職場講堂等2大秘笈
【記者于欽智高雄報導】為了挺婦女就業，勞動部於112年推出「婦女再就業計畫」，除提供自主訓練、再就業及雇主工時調整等獎勵，搭配專案缺工就業等4大獎勵補助措施外，另高屏澎東分署再加碼提供自主訓練工作坊、友善職場講堂等2大秘笈，以期達成全國3年內增加10萬婦女就業，勞動參與率達53.5%之目標。
依行政院主計總處統計資料顯示，臺灣地區女性勞動參與率由101年突破50%後，逐年提高穩定成長至111年51.61%，以年齡來看，25至29歲女性勞動力參與率接近9成達到高峰，而後隨年齡增長而逐漸下降，未再出現第二次高峰之發展型態；因應產業缺工以及高齡化、少子化社會的來臨，婦女扮演著活化市場勞動力的角色，強化專業技能並投入缺工產業將會是婦女再就業的一大契機。
勞動部高屏澎東分署指出，「婦女再就業計畫」是針對因家庭因素離職180日以上之婦女推動各項措施，包含全新的自主訓練獎勵、再就業獎勵以及雇主工時調整獎勵，其中自主訓練獎勵能於參加自主訓練後，最高核發3萬元，再就業獎勵是找到工作後一次性補助1萬5000元至3萬元，至於雇主工時調整獎勵則是每一職缺每月核發雇主3000元，最長12個月；這次「婦女再就業計畫」中，如二度就業婦女於自主訓練完成後，投入旅宿業或餐飲業等疫後缺工產業，除自主訓練獎助3萬元以外，經就業服務機構推介至專案缺工職缺就業，尚有機會申請「專案缺工就業獎勵」12萬元，形成雙贏。
高屏澎東分署長郭耿華表示，高分署推動婦女再就業計畫除了上述4大補助還提供2大秘笈，第1大秘笈是協助準備重返職場之婦女辦理「自主訓練工作坊」，透過專家一對一的指導，協助婦女規劃自主訓練課題並申請自主訓練獎勵，精進職能提升就業準備力；第2大秘笈辦理「友善職場講堂」，鼓勵雇主規劃工時調整或部分工時並輔導申請工時調整獎勵，不僅獎勵雇主營造友善職場也提供婦女職場多元化的就業模式。
面對臺灣高齡化、少子女化，導致勞動人口供給的縮減下，透過婦女再就業計畫，讓婦女投入勞動市場，成為填補國內缺工產業勞動力的最佳來源，為婦女與缺工產業打造雙贏；有關「婦女再就業計畫」及「疫後改善缺工擴大就業方案」內容，可洽詢高屏澎東分署各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務；或上台灣就業通網站（www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。