勞動部號召企業活用全齡人才

【記者于欽智高雄報導】勞動部為協助產業補足勞動力，積極推動全齡人才策略，大力輔導企業運用「第二期投資青年就業方案」、「疫後改善缺工擴大就業方案」及「中高齡者及高齡者就業促進法」等就業及僱用錦囊，希望運用資源增進青年、壯年、中高齡和銀髮族各年齡層勞動力，甚至是65歲退休人才也都有聘用補助，把握全齡人才不漏接。
高屏澎東分署為協助業者補足人力，由銀髮中心輔導員陪同71歲郭大姐到公司面試，企業主管對她的第一印象是很有親和力也善於表達，但又擔心年紀大，體力恐無法負荷8小時的班，且還要學習電腦KEY單；輔導員以「不同世代有不同的優勢」鼓勵企業稍微調整工作內容，讓年輕人跟銀髮分工合作提升工作效能，加上運用勞動部提供的「高齡僱獎措施」每個月可以有1萬5千元的獎勵金，增加企業聘僱高齡者的意願，讓郭大姐順利進入職場。
目前穩定上班的郭大姐表示，一開始上班很怕自己學習太慢會拖累公司，但主管和年輕同事都很有耐心教導操作訂單系統，一段時間後就能獨立作業，且還能支援跑外勤的同事key單做業績，主管也常跟大家說，我就是公司最大（年齡）的後台，好有成就感。
高屏澎東分署長郭耿華表示，後疫情時代勞動市場最重要的是「人才永續」，各產業界的人力需求也要全面佈局，勞動部近期極力推動的「疫後改善缺工擴大就業方案」不分年齡層獎勵勞工、鼓勵雇主進用，另也有針對初次尋職青年的「穩定就業計畫」和適用中高齡及高齡者的「職務再設計」、「繼續僱用」「傳承專業技術及經驗補助」等獎補助措施，呼請企業善用各式僱用法寶、活用全齡人才，號召各個年齡層的人才重返職場，除了解決產業缺工荒，也是企業因應變化快速時代的最佳妙方，歡迎對高齡就業或世代合作議題有興趣的民眾或事業單位，撥打專線（07）7252586電話洽詢。