【記者林獻元台中報導】二代接班和數位轉型是許多企業關注的議題，內部人才培育更是對企業的挑戰。勞動部勞動力發展署中彰投分署積極推動「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」，協助企業辦理在職員工進修訓練，以提升整體競爭力，今年共受理525家事業單位申請該計畫。其中臺灣工具箱龍頭「明昌國際工業股份有限公司」，近年運用該計畫規劃企業轉型所需教育訓練課程，引領中高齡員工共學有成，未來將運用至目前新建中的智慧生產總部，實現數位製造的生產模式。
身為二代接班明昌國際工業股份有限公司董事長張維庭表示，公司歷經幾次轉型，深刻瞭解人才培育的重要性，因此特別重視員工在職訓練，持續培養員工關鍵能力，他認為企業要有一個主要核心能力，但每幾年就要培養其他核心能力，讓這些能力自由組成搭配。
中彰投分署表示，「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」今年共核定501家事業單位申請，總核定補助金額超過1億7千萬元，事業單位可規劃內部訓練課程，強化員工專業職能；也可透過外部訓練課程，導入新觀念或新技術、提升數位轉型能力，以提升企業國際競爭力。歡迎企業運用「企業人力資源提升計畫」，有意願者可電(04)2465-0300分機600-621洽詢，或上補助企業辦理員工訓練計畫網(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢。
