陳美雅邀學者專家對高雄市缺工總體檢

【記者于欽智高雄報導】基於少子及高齡化問題嚴重，許多產業面臨缺工問題，高雄市議會特舉辦「高雄市產業缺工問題總體檢」公聽會，由陳美雅與鄭安秝議員共同主持，會中學者建議應規範企業薪資結構不該有南北落差，同時強化年輕人的就業倫理觀念。
陳美雅指出，對年輕朋友而言現今就業市場，除高科技部分產業薪資較高外，許多仍是低薪高工時職缺，引入產業提供更優質就業機會，是政府要努力的目標；另政府創造出壯世代之春，高齡者回流就業市場，就創造出經濟市場，因就業高齡者有收入就會有消費，年輕族群可和壯世代共生共利，政府協助年輕世代創造壯世代消費市場，如電商或懷舊產業，就業和消費市場可一起活絡起來。
義守大學副校長李樑堅表示，因大環境變化，新行業的導入、新技能的要求，及年輕人工作觀念不同，造成媽寶、躺平族的產生，這些因素讓缺工複雜；雇主心態要調整，政府不該保護沒有道德的雇主，並要求企業在薪資結構上，南北薪資不能有落差，同時要強化年輕人的就業倫理，提升工作技能。
高雄師範大學教授譚大純表示，政府推政策時應予以企業在薪資結構方面的壓力，改善低薪現象；另高齡者的人力可期待，但是否能成為新血，癥結點在於工作態度而非志工心態。
樹德科技大學教授吳建德表示，基本工資無法解決低薪，臺灣已是先進的開發國家，應該制定最低薪資法，且員工和企業股東的盈餘分配要立法加以規範，否則一切都為空談。
鄭安秝議員則指出，我國15至24歲青年、二度就業婦女及中高齡者的勞參率過低，高雄政府應該有鼓勵措施，讓產業多進用中高齡及二度就業婦女等勞動力，以擴大人力補充來源，才能在疫後經濟契機搶得先機，並維持企業長期穩定發展的模式。
陳美雅議員總結表示，未來職場上要面臨年輕人力、婦女、銀髮族二度就業，都相當重要，高雄的低薪狀況，在產業轉型之際，應要求業者薪資不該有南北差異。另外，父母也要被教育，適時放手讓孩子接受考驗，同時避免詐騙猖獗，導致年輕人被騙，無法進入正確職場方向。