雲縣受理8件職場性騷案 提醒雇主勿漠視

【記者雷琇雯雲林報導】雲林縣府勞青處統計，今年1月到5月受理8件申訴職場性騷擾，包括雇主以指導為由對員工性騷擾，已依法裁處，雲林縣府呼籲民眾應尊重兩性平權，並提醒雇主勿漠視，以免受罰。

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處長張世忠表示，截至今年5月，受理申訴職場性騷擾案件有8件；案件樣態以肢體騷擾、言語騷擾居多，跟蹤騷擾案件也有攀升趨勢。

張世忠指出，受理申訴案件中，有雇主以指導為由，對員工性騷擾，飽受煎熬的員工最後向雲林縣府提出申訴，經過調查屬實，性別平等會評議對作出性騷擾行為的雇主裁處新台幣10萬元，並公布違法事業單位姓名。

張世忠說，當雇主面臨申訴職場性騷擾案件時，要積極受理申訴，以保密、公正及不公開的方式調查，調查時避免權力不對等的雙方對質與協助當事人蒐證，調查結束後以書面通知調查結果，告知應有的申復及外部救濟權利，協助申訴人報警協處也是一個選項。

雲林縣勞青處提醒，維護職場環境安全是雇主的責任，如果雇主知悉職場性騷擾情形後，以受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由，而沒有較積極的後續處理，通常就會被認定違法。