台積電狂吸人才仍不夠用 半導體業面臨嚴峻缺工危機

【記者陳昱憲綜合報導】COVID-19疫情擾亂全球供應鏈，大鬧晶片荒，各國才猛然驚覺半導體是攸關國安與經濟發展的戰略性產業；各國競相發展半導體產業，讓搶人大作戰的戰況更加激烈。日前台積電數百名工程師包機前往美國亞利桑那州，更引發國人對半導體人才外流的憂心。台廠為了站穩制高點，加薪只是基本款，買股補助以及各項福利給得十分大方。
104獵才招聘資深副總經理晉麗明直言，台灣半導體產業走在最前端，為了繼續維持競爭優勢，企業對人才毫不吝嗇，「可以說是天之驕子」。當「晶片」成為全球顯學，台灣又坐穩產業龍頭寶座，近兩年半導體迎來前所未見的火熱榮景。
不過企業大老深知，要繼續維持產業競爭優勢，「人才」絕對是重中之重。台積電總裁魏哲家曾說，「土地可以找得到，水跟電可以產出來，都只是成本問題，但人才無法買到，產業要繼續往前進，人才是重要因素。」
過去2年，半導體產業受惠遠距及數位化商機，產品銷售量價齊揚，營運普遍繳出亮麗成績單；企業看著營收數字樂呵呵的同時，加薪毫不手軟，除了獲利與員工共享，也希望達到激勵士氣、留住人才效果。
台積電對碩士畢業生可以開出年薪新台幣150萬元待遇，如果工作資歷3年以上，年薪突破300萬元者更比比皆是；換言之，半導體產業工程師薪酬起跑點已經遠遠超車其他行業，只要持續耕耘，「在台灣可以說是獨占鰲頭」。
晉麗明分享他在市場聽到的趣聞，台積電南遷消息一出，「南部傳產HR都戰戰兢兢、如臨大敵，因為台積電磁吸太強了」；先前甚至聽過食品公司向他訴苦，疫情期間民生消費低迷，「公司的廚師都跑去台積電當輪班作業員了」。
各國競相發展半導體產業，讓搶人大作戰的戰況更加激烈。日前台積電數百名工程師包機前往美國亞利桑那州，更引發國人對半導體人才外流的憂心。104人力銀行指出，半導體即使面臨景氣不確定性因素、晶片生產過剩等負面雜音，但關鍵人才難尋，相關產業仍願意開出職缺，避免錯失關鍵人才。