【記者鍾陽正桃園報導】依就業服務法規定，雇主不得因種族、性別、年齡、身心障礙、婚姻、出生地等法定因素，對求職人或受僱員工予以就業歧視。就業歧視可能發生於徵才、甄選、考績、晉升、調職、培訓、資遣及退休等過程。若遭遇疑似就業歧視，當事人可以填寫申訴書檢附具體事實及理由，向桃園市政府提出申訴。經調查及審議後，如認定雇主違法，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
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阿明是一間公司的主管，最近公司要招募一位行政人員。面試時，阿明看到一位求職者阿開履歷不錯，工作經驗也符合需求，阿明希望讓面試過程輕鬆點，就隨口問：「你今年幾歲啊？」在求職者阿開回答後，阿明又說：「我們公司事情很多，年輕人可能比較有活力，這個工作可能比較適合年輕一點的人。」
然而，公司最後決定錄取另一位求職者。阿開覺得公司是因為自己的年齡才不被錄取，進而向勞動局申訴。阿明委屈得想：「我也沒有惡意啊，當下說年輕人比較適合也只是隨口說說，而且最後也是公司綜合考量後才決定僱用另一名求職者的。怎麼就被申訴了……」
提醒雇主，即使並無歧視的意圖，若於招募、面試或進用過程中，因求職人的年齡或其他無關工作的因素影響其就業機會，仍可能涉及就業歧視。雇主應以工作所需的專業能力、經歷及實際職務需求作為甄選依據，避免以與工作無關的個人特質作為錄用或待遇的考量。
桃園市政府勞動局呼籲，雇主應落實公平就業原則，從徵才廣告、面試甄選到任用管理，皆應避免不當差別待遇，共同打造尊重多元、機會平等的友善職場，讓每位勞工都能安心就業、發揮所長，朝自己的職涯目標邁進。
