【記者雷琇雯雲林報導】當企業普遍面臨「找不到人」的缺工困境時，愈來愈多企業選擇另一條路─留住最熟悉工作、最值得信賴的高齡人才。面對少子化與勞動力短缺挑戰，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主持續聘僱屆齡退休員工，不僅保留企業寶貴經驗，也讓高齡者持續發揮專長，創造勞雇雙贏。雲林已有多家企業及民間團體透過該計畫，見證高齡人才為職場帶來的正向價值。
創立於民國95年的駿泰食品有限公司，是雲林在地傳統食品製造業者，近年同樣面臨缺工壓力。前年申請「繼續僱用高齡者補助計畫」後，成功留任現年66歲、服務已11年的資深員工林麗紅。談起這項決定，公司經理王秋惠直言：「只有一個字，就是『讚』！」她表示，林麗紅不僅熟悉各項生產製程，更是同事口中的「小老師」，總是樂於分享經驗、協助新人；樂觀開朗的個性，也讓她成為團隊中的開心果，是公司不可或缺的重要夥伴。
林麗紅笑著說「我最怕公司放假！」因為工作帶給她的不只是收入，更讓生活充滿重心與成就感。「賺最大的不是薪水，而是不用待在家裡無聊。」她認為，持續工作讓自己保持活力，也能發揮多年累積的專業，為公司貢獻心力。
王秋惠表示，每位員工都有獨特價值，不論年齡大小、體力強弱，只要願意投入、認真工作，公司都願意提供機會。她也感謝勞動部一路以來提供僱用獎助、職務再設計及繼續僱用高齡者補助等多項資源，協助企業穩定留才、持續成長。
