【記者于欽智高雄報導】高雄市客委會積極推動客家文化，讓美濃客家文化館工作忙翻天，因人員編制數量不足，職員不僅業務量及工作壓力增加，長官又平日聲色俱厲，職場環境不佳；楊姓女職員雖遵循管道向上反映，但長官卻未妥善處理，致使精神受創求醫診治，並向媒體投訴，期許各級長官重視職場友善問題。
楊姓女職員高考及格，從事公職7年多，原在交通部工務局宜蘭養護工程分署工作，因家有年邁雙親須照料，於今年2月份申請調回高雄市政府，分發在客家事務委員會美濃客家文物館工作，卻發現職場環境不佳。
22日早上，楊姓女子至議會向媒體投訴表示，單位主管與員工溝通的方式，一直很不友善，加上人員不足，每位同仁的工作量及壓力都非常大，造成辦公室氣氛低迷，同事只能私下怨聲載道，敢怒不敢言。
楊小姐以自己為例，小組成員原有3人，因其他兩人4、5月分別離職及留職停薪，業務完全落在他一個人身上，根本忙不過來；好不容易熬到8月份補了1人，但沒多久就受不了長官領導統御方式而請辭。
此外，在業務執行及臨時交辦事項等工作方面，長官都不會明確指示方向或事先溝通，待自己依規定處理欲結束時，長官就以考慮不周延等藉口刁難或否決，且嚴厲指責，致使工作進度及效能受到遲滯；由於不友善的口氣及態度周而復始，因而心生畏懼，每日徹夜難眠，只能到醫院精神科就診拿藥吃。
楊姓女子表示，儘管自己遵循管道向主任秘書、主委反映，主委雖回應會好好教導主任，卻不見有所改善；另主秘於9月份館務會議中說，你自我工作受限，若對主管有意見，有本事就爬得比他高，不要挑戰公權力….由於主任的不友善態度依然，不僅影響同仁工作士氣，也讓整個辦公室氣氛不佳。
