當今社會民主的理想應該是促進平等、尊重與合作。然而,勞動部職員霸凌輕生事件,正挑戰著我們對民主的定義與實踐。霸凌事件已多次導致因職場壓力而選擇輕生憾事,也引發了朝野立委對於如何根治職場霸凌、改進公部門管理的深刻關切。正如考試院副院長提名人許舒翔所言,主管必須改變傳統的領導方式,強調用溝通取代指揮命令,這是對現行制度的深刻反思。
西方民主理論的奠基者,如洛克和盧梭等人均強調平等與自由的重要性。洛克在《政府論》中提到,「所有的政治權力都源於人民的同意」,而在這樣的框架下,任何形式的霸凌與壓迫都是對民主精神的背叛。當前的民主社會中,我們應該追求的是公正、平等的工作環境,然而勞動部的職場霸凌事件,卻再一次揭示了後現代社會中依然存在的陋習「奴才主子式的上下關係」。民主社會中這樣的現象,不僅僅是為五斗米折腰無奈,更是社會根深蒂固的文化與制度所導致的結果,值得我們深入探討。
霸凌文化的形成,部分因為高度集中的權力結構。在許多公部門中,權力的集中導致了上下級之間不平等的關係,甚至把主管的意見視為絕對的真理,讓許多潛在的內部問題無法有效被提出與解決。這種封閉的環境使得職員面臨巨大的心理壓力,長期下來,便使得不少職員選擇以輕生作為逃避現實的方式,這是一種何等悲哀的結局。
許舒翔提出的建議要在公部門落實並非易事,這需要全體公務員共同配合,建立一個包容、正向的工作環境。主管們必須學會運用情緒智商,尊重下屬的需求與情感,多一些引導與支持,而不是以官威來命令與威脅。這樣的變革,正如古希臘哲學家亞里士多德所說,「教育的根是苦的,但其果實是甜的」,雖然改變過程艱難,但結果必將惠及所有人。
公務部門的改革並不僅限於內部政策的調整,社會大眾的參與監督同樣至關重要,民主社會的真正實踐不僅是選舉投票,更是日常生活中不斷推動改革的力量。當公務員被賦予更多的責任與自主空間時,他們才可能在工作中感受到尊重與價值,進而提升整體的工作滿意度。
從這些角度看,當今公部門的問題不僅是個別事件,更是整體文化的反映。民主社會不應該容忍任何形式的霸凌與不公平,這是對人性尊嚴的基本尊重,在這個資訊透明與網路發達的時代,任何蓄意的壓迫都將無法逃避公眾的眼光,這也是推進民主改革的重要動力。