【記者于欽智高雄報導】高雄市議員方信淵22日於總質詢中,關切公務機關職場霸凌事件,為避免勞動部霸凌輕生事件的憾事在高雄發生,市府應主動採取防制機制,對於申請降級調離單位的下屬人員,更應給予特別關懷輔導,主動疏導職場霸凌發生。
方信淵議員表示,公務員是政府無形資產,要好好保護、形塑友善職場環境,包括有員額編制不足工作量高、活動太多被迫無薪加班、壓力太大流動率高等因素,都是導致公務職場霸凌因素。
方信淵以一名市府員工為例,指該員因工作高壓超過負荷導致憂鬱症,試圖留職停薪改賣雞蛋糕喘息;他認為,每一個案都有跡可循,市府應加強防制、防範霸凌事件。
陳其邁市長也認同表示,預防機制應從各主管了解職場霸凌的定義樣態及法規要求,受理申訴管道必須暢通,並即刻啟動調查小組,隔離霸凌與被霸凌者,並由外部專家包括醫師、律師協助,務必要求各局處與人事處合作,把職場霸凌降至最低。
此外,流浪犬貓儼然成為高雄市的國安危機?方議員指出,流浪犬貓咬傷人、驚嚇摔車受害事件頻傳,市府動保處僅有壽山及燕巢收容所,無力安置及結紮龐大流浪數量;他建議應規劃流浪動物肇事受害保險理賠機制,並比照民國87年農委會澎湖離島彌猴野放計畫,由中央出資,將全國流浪犬貓一律遣送離島,統一供應糧食與遮蔽處所,專業醫療團隊進行結紮等,杜絕為患一勞永逸。
全市公園每年耗費高達3億餘元維護建設經費,卻無法達到民眾需求,方議員主張公園應多鼓勵企業認養、社區認養及商業活動認養,以中正文化中心及中央公園成功案例,吸引民眾運動及消費,帶動公園活絡並提升市民健康,減輕市府負擔。陳市長認同表示,現有人力財力有所不足,市府會盤點適合公園推動,明年4月凹仔底就將公開招商。