【記者張毅基隆報導】北分署基隆就業中心，為協助中高齡離開職場婦女，順利返回工作崗位，透過量身打造專屬客製化就業方案、建置婦女專屬就業平台、鼓勵企業善用女性勞動力並倡導公平薪資與彈性工時等多元的「再就業行動計畫」，協助婦女重返職場展現個人價值。
四十七歲的小如因為照顧母親離開職場，在近兩年間，作為家庭的主要照顧者，而隨著母親身體狀況好轉和日漸增加的經濟壓力，她萌生重返職場的想法。因緣際會下，小如到基隆就業中心尋求協助，經就業服務員諮詢後，了解小如曾擔任行銷企劃中階主管，但對於瞬息萬變的市場與通路變化，失去信心與踏出求職的勇氣。
就服員鼓勵並提供小如職業訓練資訊，協助她規劃「婦女再就業－自主訓練」，提出計畫申請商學管理和行銷策略等課程。完訓後，就服員為她開發適性職缺，成功在藝文產業獲得一份行銷企劃工作。
小如說，離開職場二年多，要踏出第一步壓力真的很大。感謝基隆就業中心的專業諮詢、個別化服務和全程陪伴支持，讓我重拾自信，順利回到我熱愛的工作崗位。
根據去年度基隆市婦女生活狀況與福利需求調查報告，在就業服務需求方面，婦女最需要「第二專長培訓」（41.6%）、「職業訓練」（28.6%）及「就業機會媒合」（28.2%）等服務。部分婦女因離開職場多年，在求職時擔心技能不足、工作時間與家庭平衡等問題。
基隆就業中心運用「婦女再就業計畫」中，「自主訓練獎勵」和「再就業獎勵」，為有培訓需求的婦女提供訓練課程資源，透過就業服務員積極開發友善婦女的職缺，加速就業媒合。同時，透過企業拜訪或辦理雇主座談會，提供「雇主工時調整獎勵」資訊，鼓勵企業透過調整工時措施，增加女性就業機會。
