【記者彭勝郎台中報導】建構就業機會均等的勞動環境，台中市政府勞工局長張大春呼籲雇主摒棄年齡歧視成見，友善運用中高齡及高齡人力，以保障中高齡者及高齡者的勞動權益。張大春表示，目前中高齡者（年滿45歲至65歲者）及高齡者（超過65歲者）就業時主要面臨社會刻板印象，如體力及學習力不佳、不好管理等就業年齡歧視問題，且雇主往往忽略中高齡及高齡勞工的職場優勢，例如穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性等。
勞工局長張大春指出，為落實尊嚴勞動，《中高齡者及高齡者就業促進法》專法已於109年12月4日正式施行，其中訂有「禁止年齡歧視」專章，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱的中高齡者及高齡者，以建構友善就業環境，提升中高齡者勞動參與。
張大春表示，針對禁止年齡歧視的部分，《就業服務法》第5條原即有明文規定。專法更進一步制定專章保障，規範雇主對求職或受僱的中高齡者和高齡者，不得以年齡為由有直接或間接的差別待遇，包含在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等；教育、訓練或其他類似活動；薪資給付或各項福利措施等；退休、資遣、離職及解僱。
張大春也說，避免過度限制雇主僱用受僱者，專法也明定得合理年齡差別待遇的事由。例如，基於職務需求或特性而對年齡為特定的限制或規定，像是招募童星；薪資給付，基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素的正當理由；依法令規定辦理，為促進特定年齡者就業的相關僱用或協助措施；依其他法規規定任用或退休年齡所為的限制，例如雇主得強制年滿65歲者退休(勞動基準法第54條)、超過70歲不得擔任保全人員(保全業法第10條之1)等，也不是專法所指的中高齡歧視。
