【記者王雲彬台中報導】市議員張瀞分關切公務員離職潮，要求市府應該重視公務員的福利並補足人力缺口。 張瀞分議員表示，近年來台灣公務體系，面臨嚴峻的離職潮與缺工潮，全台公務人員總數減少至36萬多人，創下多年來新低。粗估全國每年公務員辭職人數突破3千人，比以往大幅增加，傳統公職鐵飯碗的光環受到挑戰。
離職與缺額較嚴重的局處，集中在必須承擔工程、審查與高壓法規風險的專業局處。人事處應該深入了解公務員離職原因，補足缺額並改善公務員薪資福利及職場環境，不能讓能者多勞、叫馬兒跑又叫馬兒不吃草，惡性循環。
人事處長陳月春答覆表示，台中市政府整體缺額率大概是8.19%，工程單位的缺額率較高，由於民間職場比較活絡，薪資也相對較高，從中央到地方公務單位，都面臨缺工問題，中央也從考試類科簡化、降低考試及錄取難度等方面來努力，但有些年輕人還是覺得外面有比較好的機會。
以市府來說，捷工局、都發局或者是技術類的衛生局、水利局等，都有缺額。關於人力遴補作業，目前從外縣市機關要調來台中任職，平均等待三個月左右，各機關可以運用多元的管道，想辦法補足人力。
陳月春強調，市府也祭出留任獎勵措施，包括捷運工程局正式納入「重大交通工程機關職務加給」適用機關，並溯自114年1月1日生效，每月得支領4千元至8千元。此外，訂定「工程績效獎金目標管理實施計畫」範例，並授權各機關依該範例訂定計畫，依績效評核結果發放工程獎金（包含單位及個人績效獎金），每人每年提撥上限5萬5千元；直接從事工程業務人員每年發給限額16萬元，間接輔助工程業務人員每年發給限額6萬5千元。另外，訂定「臺中市政府所屬機關工程人員留任獎金發放作業規定」，連續任職於同一機關屆滿 1、3、5年者，自第2、4、6年起，各機於3萬元、4萬元5千元、6萬元範圍內，視留任之實際需要，按年發給一次性獎金，各機於114年7月31日服務滿1年人員之留任獎金已核發有，有效激勵優質工程人才。
